Top IT Salarissen in 2025: Verdien jij genoeg?

Salarissen in de IT-sector: Winter 2025

De IT-sector is constant in beweging, en dat geldt ook voor de salarissen. Een recent onderzoek van het Oekraïense DOU-portaal geeft inzicht in de salarissen van diverse IT-specialisten in de winter van 2025.

DevOps Engineers: Aan de top

DevOps Engineers verdienen vaak meer dan software engineers. De mediane salarissen volgens DOU:

• Junior DevOps Engineer: $1.100 vs. $900 voor Junior SE
• Middle DevOps Engineer: $2.900 vs. $2.450 voor Middle SE
• Senior DevOps Engineer: $5.000 vs. $4.500 voor Senior SE
• Team Lead DevOps Engineer: $6.300 vs. $5.000 voor Team Lead SE

Deze verschillen zijn te wijten aan de hoge vraag, de brede skillset en de directe impact van DevOps Engineers op bedrijfsresultaten.

SRE’s en DBA’s: Ervaring telt

De mediane salarissen voor Senior SRE’s ($5.000) en DBA’s ($4.500) benadrukken het belang van ervaring. SRE’s focussen op betrouwbaarheid en beschikbaarheid, terwijl DBA’s database management verzorgen. Beide rollen vereisen diepgaande technische kennis.

Security Professionals: Een groeiend vakgebied

Security professionals verdienen gemiddeld $2.200. Het hoge percentage beginners (57%) drukt het mediane salaris. De toenemende focus op cybersecurity zorgt echter voor groeiende kansen en hogere salarissen voor ervaren professionals.

SysAdmins: Stabiele positie

SysAdmins verdienen gemiddeld evenveel als Junior DevOps Engineers. Automatisering en cloud computing veranderen hun rol, maar ze blijven essentieel voor on-premise infrastructuur en complexe probleemoplossing.

Salaristrends: Dynamiek en specialisatie

De salarissen voor Junior en Middle DevOps Engineers dalen, terwijl die voor Senior DevOps Engineers, SRE’s, Team Lead DevOps Engineers en DBA’s stijgen. Dit duidt op een focus op ervaring en specialisatie.

Invloed van factoren

Productbedrijven betalen DevOps/SRE/Operations specialisten over het algemeen beter, terwijl servicebedrijven meer betalen aan SysAdmins/Network Engineers. Engels is belangrijk voor DevOps/SRE/Operations, maar minder voor SysAdmins/Network Engineers. Locatie speelt ook een rol, met hogere salarissen in Lviv dan in Kyiv voor ervaren DevOps/SRE/Operations specialisten.

Conclusie: Aanpassen en specialiseren

De IT-arbeidsmarkt is dynamisch. Ervaring, specialisatie, bedrijfstype, locatie en taalvaardigheid beïnvloeden de salarissen. Continue ontwikkeling en specialisatie zijn cruciaal voor succes in de IT.

Dit onderzoek is specifiek voor Oekraïne. Salarissen en trends kunnen elders verschillen, maar de algemene principes zijn wereldwijd relevant.