IT Gehälter 2025: DevOps, SRE & Co. – Was verdienst du wirklich?

Verdienste in der IT im Winter 2025: Eine Analyse

Die IT-Branche ist bekannt für ihre dynamische Gehaltslandschaft. Dieser Artikel analysiert die Gehälter in verschiedenen IT-Bereichen wie DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), Sicherheit, Systemadministration (SysAdmin) und Datenbankadministration (DBA) im Winter 2025, basierend auf Daten von Mezha.Media und DOU.

DevOps-Ingenieure: Spitzenverdiener

DevOps-Ingenieure spielen eine entscheidende Rolle in der modernen Softwareentwicklung. Sie verbinden Entwicklung und Betrieb und sorgen für einen reibungslosen Softwarebereitstellungszyklus. Dabei setzen sie auf Automatisierung, CI/CD, IaC und die Überwachung von Systemleistung und Zuverlässigkeit.

Daten zeigen, dass DevOps-Ingenieure im Winter 2025 zu den bestbezahlten IT-Fachkräften gehören, oft sogar besser als Softwareentwickler. Dies unterstreicht die hohe Nachfrage nach DevOps-Expertise.

Gehaltsvergleich DevOps vs. Softwareentwicklung:

• Junior: $1.100 (Median) vs. $900 (Median)
• Middle: $2.900 (Median) vs. $2.450 (Median)
• Senior: $5.000 (Median) vs. $4.500 (Median)
• Team Lead: $6.300 (Median) vs. $5.000 (Median)

Die höheren Gehälter spiegeln die breiteren Verantwortlichkeiten von DevOps-Ingenieuren wider.

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen:

• Erfahrung
• Fähigkeiten (Cloud-Computing, Containerisierung, Automatisierungstools, Skriptsprachen, Überwachungssysteme)
• Standort (Lviv vs. Kiew)
• Unternehmensart (Produkt vs. Dienstleistung)
• Englischkenntnisse

Ein leichter Abwärtstrend bei den Gehältern für Junior- und Middle-DevOps-Ingenieure in den letzten sechs Monaten vor Winter 2025 wurde beobachtet, während die Gehälter für Senior DevOps-Ingenieure stabil geblieben sind.

Site Reliability Engineering (SRE): Die DevOps-Elite

SRE-Ingenieure wenden Softwareentwicklungsprinzipien auf Infrastruktur- und Betriebsaufgaben an. Sie konzentrieren sich auf Automatisierung, Überwachung und Optimierung von Systemen, um deren Zuverlässigkeit, Leistung und Skalierbarkeit zu gewährleisten.

SRE-Ingenieure verdienen auf dem Niveau von Senior DevOps Engineers ein Median-Gehalt von 5.000 US-Dollar, was ihre umfangreiche Erfahrung widerspiegelt. SRE wird oft als Aufstieg in der DevOps-Karriere angesehen.

Die Rolle eines SRE:

• Überwachung und Automatisierung
• Incident Management
• Kapazitätsplanung
• Zuverlässigkeitstechnik

Sicherheitsexperten: Hohe Nachfrage, niedrigeres Einstiegsgehalt

Sicherheitsexperten schützen Systeme, Netzwerke und Daten. Sie führen Schwachstellenbewertungen durch, testen das Eindringen, implementieren Sicherheitskontrollen und reagieren auf Sicherheitsvorfälle.

Das Durchschnittsgehalt liegt bei 2.200 US-Dollar. Der hohe Anteil an Anfängern (57% mit bis zu sechs Jahren Erfahrung) trägt zum niedrigeren Durchschnitt bei.

Systemadministratoren (SysAdmins): Stabile Gehälter

Systemadministratoren verwalten und warten die IT-Infrastruktur. Sie gewährleisten den reibungslosen und sicheren Betrieb von Systemen, beheben Probleme und bieten technischen Support.

Die Median-Gehälter liegen auf dem Niveau von Junior DevOps Engineers und sind größtenteils stabil.

Datenbankadministratoren (DBAs): Erfahrung zählt

DBAs verwalten und warten Datenbanken. Sie stellen sicher, dass Datenbanken zuverlässig, sicher und effizient sind.

Das niedrigere Median-Gehalt liegt bei 4.500 US-Dollar. Hohe Gehälter sind mit der umfangreichen Erfahrung der Spezialisten verbunden.

Zusammenfassende Betrachtung

DevOps-Ingenieure und SRE-Experten gehören zu den bestbezahlten IT-Fachkräften. Sicherheitsexperten haben ein niedrigeres Einstiegsgehalt. Systemadministratoren genießen stabile Gehälter, während DBAs von ihrer Erfahrung profitieren.

Implikationen für IT-Fachkräfte:

1. Fokus auf DevOps und SRE
2. Investition in Sicherheit
3. Kontinuierliche Weiterbildung

Implikationen für Unternehmen:

1. Wettbewerbsfähige Vergütung
2. Investition in Schulung
3. Förderung von Spezialisierung

Die IT-Gehaltslandschaft ist dynamisch. Durch das Verständnis der Trends können Fachkräfte fundierte Karriereentscheidungen treffen und Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung sind entscheidend für den Erfolg in der IT-Branche.